BAG 26.09.2018 – 7 AZR 797/16

• Dynamische Verweisungen auf einschlägige Tarifverträge sind auch in Formulararbeitsverträgen grundsätzlich zulässig. Das gilt auch, wenn eine sogenannte Tarifwechselklausel im Fall eines Arbeitgeberwechsels (z.B. infolge Betriebsübergangs) zur Anwendbarkeit der beim neuen Arbeitgeber geltenden Tarifverträge führt.

• Dynamische Verweisungen auf Tarifverträge sind so verbreitet, dass ihre Aufnahme in Musterverträge – mit Blick auf die Prüfung als Allgemeine Geschäftsbedingung – nicht überraschend ist.