Aktuelles

Grundsätzlich kein Anspruch auf Versetzung in ein Home Office zum Schutz von Ehe und Familie

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz 18.12.2014 – 5 Sa 378/14 Aus der in § 241 Abs. 2 BGB…

News / erstellt von Tobias Fischer

Recht des BR-Mitglieds auf Zutritt zum Betrieb grundsätzlich nur nach offensichtlich unwirksamer (fristloser) Kündigung

Landesarbeitsgericht Hamm 23.06.2014 – 13 TaBVGa 21/14 Die Kammer des LAG Hamm folgt der ganz…

News / erstellt von Tobias Fischer

Auskunftsanspruch des Betriebsrats bezüglich Gewährung von Aktienoptionen

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg 09.04.2014 – 19 TaBV 7/13 Arbeitgeberin ist deutsches Unternehmen einer weltweit operierenden Gruppe….

News / erstellt von Tobias Fischer

Einstellung gemäß § 99 BetrVG bei Bestellung zum Vorgesetzten in unternehmensübergreifender Matrixstruktur

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg 28.05.2014 – 4 TaBV 7/13 Das Unternehmen A und das Unternehmen B gehören…

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Betriebsübergang und Widerspruch des Arbeitnehmers: Betriebsrat des übergegangenen Betriebs ist vor Ausspruch der Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht gemäß § 102 BetrVG anzuhören

Bundesarbeitsgericht 08.05.2014 – 2 AZR 1005/12 Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer Kündigung. Die…

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Abmahnung vor krankheitsbedingter Kündigung?

Landesarbeitsgericht Hessen 18.03.2014 – 13 Sa 1207/13 Die 1961 geborene Klägerin ist seit 1985 als…

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Ordentliche Unkündbarkeit als hohe Hürde

Bundesarbeitsgericht 23.01.2014 – 2 AZR 372/13 Der Kläger war seit 1989 bei der Beklagten/ihrer Rechtsvorgängerin…

News / erstellt von Tobias Fischer

Ignorieren der Teilnehmervorschläge des Betriebsrats bei betrieblichen Schulungen

Bundesarbeitsgericht 18.03.2014 – 1 ABR 77/12 Die Arbeitgeberin bat den Betriebsrat um Zustimmung zur Teilnahme…

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Anspruch des Betriebsrats auf Information bezüglich erteilter und beabsichtigter Abmahnungen?

Bundesarbeitsgericht 19.09.2013 – 1 ABR 26/12 Der Betriebsrat verlangt von der Arbeitgeberin die Übergabe von…

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Fußballtaktik im Mittelfeld

Arbeitsgericht Rosenheim 23.07.2013 – 1 Ca 621/13 Der Arbeitgeber (Fußballverein der dritten Liga) beschäftigt regelmäßig…

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