Aktuelles

Betriebsübergang: Widerspruch häufig auch nach Ablauf der Monatsfrist wegen unvollständiger Unterrichtung möglich

Das Bundesarbeitsgericht stellt hohe Anforderungen an die Unterrichtung im Sinn des § 613a Abs. 5…

News / erstellt von Tobias Fischer

Vertragliche Regelung von Kündigungsfrist und Kündigungstermin sind festes „Ensemble“

Bundesarbeitsgericht 29.01.2015 – 2 AZR 280/14 Arbeitsverträge bestimmen häufig, dass die Kündigung zum Quartalsende bzw….

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Betriebsratstätigkeit – Arbeit oder reines Ehrenamt?

LAG Niedersachsen, 20.04.2015 – 12 TaBV 76/14 In diesem gerichtlichen Beschlussverfahren stritten Arbeitgeber und Betriebsrat…

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Einstweilige Verfügung auf tatsächliche Beschäftigung setzt Sicherungsinteresse des Arbeitnehmers voraus

Landesarbeitsgericht Niedersachsen 30.03.2015 – 13 SaGa 187/15 Die auf vorläufige tatsächliche Weiterbeschäftigung gerichtete einstweilige Verfügung…

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Urlaubsanspruch bei Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit – keine rückwirkende Kürzung des noch nicht erfüllten Urlaubsanspruchs

Bundesarbeitsgericht 10.02.2015 – 9 AZR 53/14 Der Kläger wechselte ab dem 15.07.2010 in eine Teilzeittätigkeit…

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Sozialauswahl bei betriebsbedingter (Änderungs-)Kündigung – Wertungsspielraum des Arbeitgebers beim Abwägen der Kriterien

Bundesarbeitsgericht 29.01.2015 – 2 AZR 164/14 Im Rahmen der Sozialauswahl ist eine um drei Jahre…

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Dogmatisches Dickicht: Prüf- und Konsultationspflicht des Arbeitgebers auch bei interner Stellenbesetzung?

Landesarbeitsgericht Hamm 23.01.2015 – 13 TaBV 44/14 Die Arbeitgeberin ist eine Prüfungseinrichtung für Körperschaften des…

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Erforderlichkeit einer BR-Schulung zum Thema Mobbing

Bundesarbeitsgericht 14.01.2015 – 7 ABR 95/12 Die Schulung eines BR-Mitglieds ist nicht notwendig, wenn die…

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Per Direktionsrecht zur innerbetrieblichen Auskunftsperson – Befragung sachkundiger Arbeitnehmer durch Betriebsrat in Abwesenheit des Arbeitgebers

Bundesarbeitsgericht 20.01.2015 – 1 ABR 25/13 Sachkundige Arbeitnehmer im Sinn des § 80 Abs. 2…

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Betriebsrat hat Anspruch auf Vorlage der Bewerbungsunterlagen aller Bewerber bei Einstellung

Bundesarbeitsgericht 21.10.2014 – 1 ABR 10/13 Die Arbeitgeberin ist ein Textilhandelsunternehmen mit bundesweit 390 Filialen….

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